A Status

Fundada em 1998 por sua idealizadora Maria Alvenir de Sousa!

NOSSA VISÃO:

Ser reconhecida na área de Recursos Humanos como empresa na busca de talentos para as organizações!


NOSSA MISSÃO:

Apoiar as organizações, agregando confiança ao fornecer um serviço de qualidade e competência junto aos profissionais que atuam na área de gestão de pessoas!


NOSSO NEGÓCIO:

Nossa organização preza pela ética, valorizando a excelência nos serviços com seus clientes, usando a transparência e a parceria nas diversas atividades de Recursos Humanos!


NOSSOS VALORES:

Os valores praticados pela Status são: Seriedade profissional e moral; Respeito ao ser humanos; Trabalho em equipe; Comprometimento e transparência!


NOSSOS OBJETIVOS:

1 - Ser uma empresa de referencia nos segmentos de recursos humanos e afins!

2 - Ser reconhecida pelo seus clientes como empresa que prima pela valorização da qualidade e do melhoramento contínuo!

3 - Ser reconhecida por seus colaboradores como empresa que oferece oportunidade de crescimento profissional e bom ambiente de trabalho!

4 - Conquistar novos parceiros em nosso ramo de atuação, sempre observando o equilibrio entre a necessidade premente dolucro, sem detrimento aos direitos dos colaboradores e clientes!

NOSSOS PRINCÍPIOS:

INTEGRIDADE: Atuarmos com ética e honestidade em todas as atividades e relacionamento.

PESSOAS: Respeitadas, valorizadas e comprometidas em ambiente saudável e seguro.

CLIENTES: Suas expectativas, orientar nossas ações. Queremos sua preferência.

TECNOLOGIA E INOVAÇÃO: Ser referência permanente no nosso negocio.

LUCRO: Essencial para o desenvolvimento e perpetuação da empresa.

RESPONSABILIDADE SOCIAL: Compromisso e respeito com a comunidade.


Status Recursos humanos com amplo conhecimento em metodologia trabalhista trás até você candidato a oportunidade de entrar e/ou retornar ao mercado de trabalho.

A você empreendedor, a Status tem um banco com mais de 6.000 mil currículos ativos prontos para atender suas necessidades!

NOSSA MISSÃO:

Apoiar as organizações, agregando confiança ao fornecer um serviço de qualidade e competência junto aos profissionais que atuam na área de gestão de pessoas!

Abaixo segue várias dicas de currículo e de comportamento nas entrevistas

1 – Porque você escolheu se candidatar para esta vaga?

Pode parecer uma pergunta básica e obrigatória a ser realizada. Ela é. Mas às vezes são nas perguntas mais simples que observa-se um potencial numa resposta inteligente e até surpreendente.

Ou contrário, ou seja, por conta de parecer uma pergunta de resposta fácil e óbvia, o entrevistador pode perceber o nível de sinceridade, motivação e criatividade do candidato.

2 – Como seria o chefe ideal para você?

Esta pergunta serve para o profissional de RH detectar na resposta do candidato à vaga de emprego teve ou tem algum problema com liderança. Na descrição do chefe ideal, o entrevistador pode perceber, à medida que o candidato descreve o chefe ideal, se ele é um “bajulador” ou “rebelde”.

3 – Se você percebesse que seu chefe cometeu um erro técnico ou estratégico que pode comprometer todo um trabalho, você falaria com ele?

A resposta do candidato à vaga de emprego vai poder mostrar seu grau de atitude e coragem. Também mostrará o nível de comprometimento que o possível empregado tem com a equipe e a organização.

Para ele vale mais arriscar-se em apontar o erro e salvar um projeto, ou ficar na dele, como violinistas do Titanic. Não fazer nada e depois justificar-se dizendo que a culpa pelo fracasso não foi dele, pois sua parte foi realizada e ele não pode responder pelos outros. Lembre-se que um CHEFE com problemas é muito prejudicial no ambiente de trabalho.

4 – Quais são seus defeitos? Eles já te prejudicaram em algum trabalho?

Falar de si mesmo para alguns é como cantar a música predileta. Para este tipo de personalidade perguntar sobre seus defeitos pode “desarmá-lo” na sua estratégia mirabolante de “se vender” como a “melhor bolacha do pacote”. Típica resposta do candidato de quem não quer ou não admite seus defeitos é: “sou perfeccionista demais”.

5 – Qual seu maior sonho?

A pessoa que não tem a capacidade de sonhar, mesmo diante das dificuldades, também não tem a capacidade de visionar um futuro dentro da organização.

6 – Qual seu maior medo?

Um candidato à vaga de emprego que está sendo sincero e honesto na entrevista não terá problema em revelar que tem medo de ser demitido, por exemplo. Um indivíduo que acha que admitir seus medos é fraqueza, pode ter dificuldade em receber ordens superiores, por conta da sua prepotência e arrogância.

7 – Qual livro, filme ou série que marcou sua vida?

De acordo com a resposta, o profissional de RH pode medir o nível de intelectualidade ou futilidade do candidato. Muito indicada para essa “geração Z”, que nasceu depois dos anos 2000.

Mas, principalmente para analisar se ele realmente tem paixão pelo que diz que gosta. Se um livro marcou a vida da pessoa realmente ela vai ter gosto e facilidade em falar. Então pode-se emendar essa próxima pergunta.

8 – Porque você escolheu essa profissão?

Ao falar da profissão pode-se perceber se o candidato à vaga de emprego tem paixão pelo que faz ou não. Mesmo que ele possa “mascarar” com uma resposta ensaiada, o profissional de RH pode detectar se o discurso de gostar da profissão é verdadeiro comparando com a maneira e entusiasmo como falou do livro ou da série.

9 – O que é mais importante para você: trabalhar em uma função que não gosta mas que você recebe mais ou trabalhar em uma função que gosta mas receber menos?

Nesta resposta pode-se observar o perfil do candidato. Mas deve-se analisar com muito cuidado a resposta. A dica aqui é pedir para o candidato justificar, pois dependendo como ele responder, é verificável ou não o nível de sensibilidade e sinceridade do candidato à vaga de emprego.

10 – Qual sua inspiração em sua vida?

Uma pessoa não se inspira em algo ou alguém, também não terá inspiração e motivação para desenvolver um bom trabalho.

Porque devo te contratar? E agora,? Vem pra Status saber como!

Alguns currículos costumam ser a fonte de frustração para muitos recrutadores. Seja por pecados na forma, seja por deslizes no conteúdo. Os candidatos acabam produzindo documentos que causam mais aborrecimento do que interesse.

Confira os principais erros nos currículos a seguir:

1) Não incluir o campo “Objetivo profissional / Interesse profissional”;

2) Incluir (ou omitir) o campo “Resumo / Síntese”;

3) Escrever tudo em texto corrido, ou tudo em tópicos;

4) Anexar uma carta de apresentação.

Currículo é um “documento que contém os dados biográficos e os relativos à formação, conhecimentos e percurso profissional de uma pessoa”.

O currículo serve para chamar atenção do recrutador e planejar sua carreira. Mesmo que esteja procurando emprego é aconselhável sempre ter um currículo atualizado. Pense em seu currículo como um documento vivo.

Embora muitos candidatos apostam que o propósito do currículo é conseguir uma vaga de emprego. A maioria dos casos, o seu principal objetivo é conseguir ser convocado para a próxima etapa da seleção, normalmente, a entrevista de emprego.

Neste sentido, o currículo deve chamar a atenção do recrutador, como uma espécie de propaganda de si mesmo, ele fazer com que o recrutador leia todo o documento, por isto, ele deve se destacar dos demais candidatos. Aproveite leia sobre currículos criativos.


EXISTEM TRÊS TIPOS DE CURRÍCULOS:

CRONOLÓGICO - Ele organiza experiências profissionais a partir do trabalho mais antigo até o mais recente, não é recomendado para aqueles que mudaram de emprego com frequência

INVERSO - Destaca a experiência de trabalho a parti da mais recente, ideal para aqueles que procuram um novo cargo que se relaciona com o último

TEMÁTICO - Organiza a informação por blocos temáticos, uma opção útil para aqueles que têm experiência em campos muito diversos

Na compra do seu currículo você tem direito a uma cópia que será entregue conforme a sua solicitação, (Via Whatsapp, E-mail, Ou no seu Pen-drive), Deverá guardar, pois não reenviamos. Caso deseje o reenvio pagará uma taxa adicional. Caso deseje, sempre terá a opção de imprimir em qualquer unidade.

Em nossos treinamentos você aprende detalhes de como elaborar currículo moderno e atraente!

Lembre-se, currículo é você retratado!

Tudo isso e muito mais você adquire em nossos treinamentos gratuitamente toda sexta de 09:00 as 11:30 presencial e dicas de 14:00 as 16:00 via Podcast.

Em nossos treinamentos semanais, você fica por dentro das dicas de como adquirir e/ou elaborar um currículo moderno e atraente para o mercado de trabalho tudo gratuitamente!

Participe dos treinamentos e fique por dentro!